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無料個別相談

コンサルティングの
申込から離職防止サポートまで

無料個別相談のお申込み

まずは無料個別相談で判断【面談の内容】

  • 採用の取組状況のヒアリング
  • 現在のお困りごとやお悩みのヒアリング
  • 募集職種や求める人材像のヒアリング
  • 求人票弱点診断の説明
  • トライアル契約の説明
個別相談面談風景

「求人への応募が増えない」「面接しても求める人材ではない」などのお悩みやお困りごとには、必ず原因があります。採用に成功するためには、まず現状を客観的に把握し、原因を明確にすることが重要です。コンサルティングを受ける前に、ますは無料個別相談(求人票弱点診断付)をご利用されることをお薦めしております。お問い合わせはお気軽に!!
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求人票弱点診断結果のフィードバック

求人票弱点診断シート
求人票弱点診断の結果をお伝えし、現在の求人票の「応募者が増えない原因」と「今後の改善ポイント」について説明させて頂きます。
その結果により、トライアル契約をお申込みされるかどうかをご判断下さい。また、短期離職による貴社の経済的損失についてもシュミレーションさせて頂きます。コンサルティングの内容やトライアル契約について納得のイメージが出来るまで一緒に考えていきましょう。
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事前に一緒に考えましょう【お客様の声】

  • NGワードの意味が良く分かった
  • 応募者が増えない原因が理解できた
  • 初めて聞いたことが多かった
  • どこに、何を書けば良いかが理解できた
  • 短期離職の経済的損失金額を聞いて驚いた

トライアル契約のお申込み

トライアル契約後の感想【お客様の声】

  • 経営ビジョンの大切さが再認識できた
  • 応募者目線の大切さが理解できた
  • 求人票の作成の基本が身に付いた
  • 画像情報の大切さが理解できた
  • 内定辞退や早期離職の減員が分かった
NGワード NG求人
トライアル契約においては、月2回の経営者との個別面談(1回90分)の結果をもとに、求人票の原稿を作成し、求人票の公開、公開後の進捗状況のフォローを重点的に行います。また、面接の仕方や内定者のフォローなどについてのご相談にも丁寧に対応させて頂きます。このトライアル契約の成果や採用全体における進捗状況により、本契約をお申込み頂くか否かのご判断をして頂きます。
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本契約スタート(貴社の輝かしい未来に向けて!!)

元気な社員

本契約期間中は、トライアル契約期間の効果検証を行うとともに、新たな課題の発見とその課題に応じた改善策の提案およびその実行支援をより深く、きめ細かく行っていきます。採用や離職防止対策に役立つ豊富なオプション契約もございますので、貴社の状況やニーズに応じた総合的なサポートを提供致します。
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打合せ

フルカスタマイズが最大の強み【お客様の声】

  • その都度相談できるのはとても良かった
  • 状況に応じた的確なアドバイスが良かった
  • 転職者が採用できるとは思っていなかった

本契約(基本契約)の内容

応募者数のアップから入社まで【サポート内容】

  • 経営者への個別面談
  • 経営ビジョン、採用ビジョンの明確化
  • 採用進捗管理業務のサポート
  • 情報発信体制構築のサポート
  • 内定者フォロー、入社後のフォロー
応募者の質と量の確保~面接対策~内定者のフォロー~入社時の受入体制の整備~入社後の個別フォローなど、採用から職場定着(離職防止)対策までを一貫してサポート致します。必要に応じてハローワークへの同行や写真の撮影および画像加工のサポート、社員インタビューのサポートなども行ないます。
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行動力 一生懸命

 

求人票の作成~離職防止まで一貫サポート

採用と離職防止(職場定着)は車の両輪です。早期離職は貴社の被る経済的な損失も多大であり、周囲のモチベーションにも悪影響を及ぼします。離職防止(職場定着)の為には、入社者の状況をいち早く、正確に把握することがとても重要です。採用した人材が活躍できるよう心理面を含めたきめ細かな、一貫したサポートを提供いたします。
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元気な社員 離職防止

離職率が下がり、生産性がアップした【お客様の声】

  • 早め早めに手が打てるようになった
  • 気が付いていないことを教えてもらえた
  • コミュニケーションミスが防げた
  • 世代間ギャップが解消できた
  • 若手社員に活気が出た

採用決定!!

求める人材が採用できた【お客様の声】

  • 入社の決め手は経営ビジョンだった
  • 手順を踏めば採用できる自信がついた
  • ハローワークから転職者が採用できた
  • 既存社員の不満が減り、笑顔が増えた
  • 採用が出来たので受注が増や
優秀な人材が確保できることにより、受注額を増やせ、新規事業へ取組みも可能になります。入社した新人が活躍することにより、既存社員のモチベーションアップが図られ、生産性が向上するなど好循環の流れがを生まれます。また、新たな設備投資をすることや福利厚生制度の充実、研修制度を充実させることにより、更に採用力がアップします。
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採用決定 入社決定 内定

課題を共有し目標達成

お任せ下さい!!
私が大切にしていることは、各社の状況や組織風土を十分に理解したうえで、最適かつ実効性のあるご提案をさせて頂き、共に行動することです。経営者との個別面談をもとに、貴社の状況やニーズに応じてフレキシブルに対応致しますのでご安心してお任せ下さい。輝かしい貴社の未来の創造に向け、誠心誠意努力致します。
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課題を共有化し目標達成まで【お客様の声】

  • 提案内容が納得できるものだった
  • 提案するだけでなく共に行動してくれた
  • 応募者目線の情報発信が理解できた
  • その時その時の課題が解決できた
  • アドバイスの内容が的確だった
面談風景
綿密な打合せ
セミナー風景
情報発信

共に歩み続けます

末長い関係を構築【お客様の声】

  • 相談したいときにすぐ来てくれる
  • 小さいことでも丁寧に対応してくれる
  • 役に立つ情報提供を定期的してくれる
  • 気軽に相談できる
  • 採用だけでなく入社後のフォローも良い
固い絆 伴走します
当事務所のサービスは採用だけではなく、受け入れ体制のフォローや入社後に活躍でき
る人財に成長するまで、精神面のケアも含めきめ細かく対応致します。
「いつも身近にいる、いつでも頼りになる存在」を目指します。
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経営上のその他のお困りごともワンストップサービスで解決

当事務所は全国に約1,000名の士業(税理士、社会保険労務士、行政書士、司法書士、中小企業診断士、弁護士、弁理士など)を中心に、各種コンサルタント、研修講師、ファイナンシャルプランナーとの豊富なネットワークを持っております。
採用や離職防止(職場定着)についてのご相談は勿論のこと、経営上のお悩みやお困りごとがございましたら、お気軽にご相談下さい。
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身近で役に立つ存在【お客様の声】

    • 相続税に強い人物を探してほしい
    • 事業承継に強い人物を探して欲しい
    • 助成金に強い人物を探して欲しい
    • 特許・商標に強い人物を探してほしい
    • 展示会に強い人物を探して欲しい
    • 融資に強い人物を探してほしい