人材採用と離職防止は喫緊の経営課題です。

人材採用と離職防止は喫緊の経営課題です!!
人手不足倒産は他人事ではありません。

ご参考までに式会社東京商工リサーチより発表の下記の記事をご一読頂ければ幸いです。
人手不足倒産、過去最高ベースでなお推移、人材不足が経営リスクに
「老人福祉・介護事業」の倒産件数が年上半期過去最多

今後の対策について一緒に考えてみませんか?
無料個別相談(求人票弱点診断付)のお申込みはこちらからどう

個別面談

関連記事

  1. 元気で活気のある組織づくり

    先着5社限定!!従業員の生産性アップと早期離職の原因がわかるヒント満載…

  2. 入社

    孫子の兵法から考える採用成功の極意~その1~

  3. 採用・職場定着の成功

    お金をかけずにハローワーク求人への応募者を増やすために取り組むべきこと…

  4. 元気な社員3

    ハローワーク求人を有効活用しない3つのデメリット

  5. ハローワークでは欲しい人材が本当に獲得できない?!

  6. 拒絶 男性

    求人への応募者が少ない原因はこの「NGワード」にあった!!

コメント

  • コメント (0)

  • トラックバックは利用できません。

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

CAPTCHA