いつもブログをお読み頂き有難うございます。
前回のブログでは、より魅力的な仕事の内容欄を作成するために、個別面談やミーティングを開催してみることを提案しました。
そして、実施する個別面談やミーティングをより有効なものにするためには、普段から「言える化（自由に意見が言える雰囲気作りや風土作り）」が必要です。

そこで本日のブログでは、働き方改革の最終兵器として評判の高い、「職場の問題かるた」（定価：２，４８０円+消費税）のご紹介および夏季特別キャンペーンとして５社限定で無料進呈させて頂くことをご案内させて頂きます。

ご希望の方は、「職場の問題かるた希望」のコメントを添えて下記よりお申込み下さい。
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１．このようなお悩みが多い状況は黄信号！！

下記のようなお悩みが多いと感じている場合には、「働き方の問題地図」「職場の問題地図」「仕事の問題地図」のご一読と「職場の問題かるた」を活用したミーティングの開催や遊びの場の提供などを検討してみて下さい。

例えば、
１．言われたことしかやらない
２．意見がでない
３．覇気がない、元気がない
４．頑張りがきかない
５．職場の雰囲気が暗い
６．職場の人間関係に課題がある
７．会話が少ない、共通の話題がない
８．価値観が合わない　９．世代間ギャップを感じる　１０．社員の定着率が悪い　　など

２．「職場のかるた」の目次について（一部抜粋）

次に「職場のかるた」の目次（一部抜粋）についてお知らせします。
あ：あいさつのない、残念職場
し：資料のための、資料を作る
つ：通勤ラッシュで朝からヘトヘト
と：隣のあの人、だれですか？
む：ムダをムダだときづかない

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３．「職場の問題かるた」の活用場面の例

「職場の問題かるた」は以下のような場面で、活用することができます。
１．ミーティング前のアイスブレイクで
２．労働組合のイベントで
３．職場の仲間とのランチ時の息抜きがてらに
４．社外の友人と遊ぶ時に
５．夏季休暇や冬季休暇時に親戚同士で
６．自宅で自分と向きあうときに

４．まとめ

最後までブログをお読み頂き有難うございました。
本日のブログでお伝えしたいことは、社員の生の声に耳を傾けることの重要性です。社員の生の声を聞ける環境を整え、真摯な態度で聞くことにより、
１．採用の成功
２．「言える化」（職場の雰囲気作り、風土作り）
３．現在の職場の課題の明確化
４．課題解決に向けての協働
５．社員満足度の向上
６．働き改革の成功、生産性の向上
７．職場定着率の向上
などが実現できます。そして、そのための手法の一つとして「職場の問題かるた」を活用してみてはいかがでしょうか？

採用、職場定着のために、そして社員が活き活と働き、生産性が向上し、応募者から「貴社に入社したい」「貴社で働かせてほしい」と言われる企業を目指しましょう！！
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