いつもブログをお読み頂き有難うございます。
本日のブログでは、ハローワークの求人票において応募者が
１．注視している時間が長い項目
２．応募に前向きになる項目
３．応募を躊躇する要因になる項目
についてお伝えしたいと思います。

求人票に記載する情報は、各項目ごとに大切ですが、「応募者がどの項目に関心を持って求人票を見ているか？」「応募者の気持ちが前向きになる項目はどこか？」「応募を躊躇する要因になる項目はどこか？」を理解し、その項目の記載内容についてはより意識して、応募者が理解しやすい、不安を払拭できる、より魅力を感じられ応募意欲を高める内容にすることが、応募者を増やし欲しい人材を獲得するうえで非常に重要です。

本日お伝えする内容は、独立行政法人労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）による、「アイトラッキングによる計測」より抜粋しております。

参考：アイトラッキングとは？

１．応募者の注視時間が長いＮｏ．１は仕事の内容

「アイトラッキングによる計測」の結果、応募者の注視時間が最も長かったのは、「仕事の内容」でした。注視時間のベスト１０は以下の通りです。

＜注視時間ベスト１０＞
１．仕事の内容
２．就業時間
３．就業場所
４．休日等
５．所在地
６．事業所名
７．職種
８．手当
９．雇用形態・雇用期間
１０．試用期間

例えば、ハローワークの求人票の仕事の内容欄は何字記載ができるかご存知ですか？
答えは、「２９７文字」です。

貴社の求人の仕事欄は、
１．「２９７文字」を有効に活用されてますか？
（現状としては、約８割の求人票において文字数や内容面で不十分な状況です。）
２．仕事の内容が応募者に理解しやすい内容になっていますか？
３．応募者が見て、魅力ややりがいが感じられる内容になっていますか？
４．入社後のキャリアアップや自分の成長をイメージできる内容になっていますか？
５．入社後のフォロー体制などがイメージできる内容になっていますか？

貴社の状況はいかがでしょうか？
応募者がもっと見てみたい、もっと知りたい、応募してみたいと思う求人票になっていますか？

仕事の内容欄に何を書けば良いか？どのような表現をすればよいか？などについてより詳しく知りたい方は、無料個別相談を是非ご活用下さい！！
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２．応募に前向きになる項目

次に、「アイトラッキングによる計測」の結果、応募者が応募に前向きになる項目の第１位は、注視時間と同様に「仕事の内容」でした。応募に前向きになる項目のベスト１０は以下の通りです。

＜応募に前向きになる項目　ベスト１０＞
１．仕事の内容
２．就業場所
３．就業時間
４．休日等　　　５．雇用形態　　　６．賃金
６．職種（同順位）　　８．必要な免許・資格　　９．必要な経験等　　　９．試用期間（同順位）

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３．応募を躊躇させる要因になる項目

最後に、「アイトラッキングによる計測」の結果、応募を躊躇させる要因になる項目の第１位も「仕事の内容」でした。応募を躊躇させる要因になる項目のベスト１０は以下の通りです。

＜注視時間ベスト１０＞
１．仕事の内容
２．就業時間
３．就業場所
３．雇用形態　　　５．休日等　　　６．賃金
６．必要な経験（同順位）　　　６．職種（同順位）　　９．試用期間　　　１０．必要な免許・資格
１０．加入保険（同順位）　　　１０．雇用期間（同順位）　　　１０．従業員数（同順位）

貴社の状況はいかがでしょうか？
応募者がもっと見てみたい、もっと知りたい、応募してみたいと思う求人票になっていますか？
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４．まとめ

最後までブログをお読み頂き有難うございました。
本日のブログでお伝えしたいことは、
採用に成功する為には、応募者目線を意識し丁寧に求人票を作成することの重要性です。

貴社や貴社の良さに魅力を感じて応募し、納得して入社する体制をしっかり構築することにより、
１．応募者が増える
２．応募者の質があがる
３．欲しい人材の採用ができる
４．定着率が向上し、採用経費の「ムダづかい」を改善できる
５．社内の雰囲気が良くなり、生産性が向上する
という５つのメリットを享受することができるようになります。

最後に以前のブログでもお伝えしましたが、求人票の主要６項目において、自由に使える文字数について復習の意味でお伝えします。合計文字数の９２９文字を有効に活用することにより、貴社の求人票の魅力が大幅に向上します。
＜主要６項目の使用可能文字数＞
１．事業内容：９０文字　　２．会社の特長：９０文字　　３．職種：２８文字
４．仕事の内容：２９７文字　　５．求人条件特記事項：２１６文字　　６．備考：２０８文字

貴社の将来の礎となる優秀な人材の獲得のために、人材の採用に真正面から取り組んでみませんか？！
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