セルフ・キャリアドック(個別面談制度)

従業員の活力を引き出し、企業の成長へ繋げるために

セルフ・キャリアドックの導入

セルフ・キャリアドックとは、定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などを組み合わせて行う、従業員のキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な仕組みのことです。
セルフ・キャリアドック導入サイト

セルフ・キャリアドック導入のメリット

  • 企業にとっては、人材の定着や従業員の意識向上を通じた組織活性化が期待できます。
  • 従業員にとっては、自らのキャリアを考えることで仕事に対するモチベーション向上につながります。

セルフ・キャリアドックの具体的な進め方

  • キャリア研修
    集合形式で研修を行うことで、多くの従業員に効率的にキャリアを考えるきっかけを提供できます。
  • キャリアコンサルティング
    従業員とキャリアコンサルタントが一対一で面談を行うことで、個別従業員の課題を整理し、解決を支援していきます。
  • フォローアップ
    組織全体で、個別従業員および組織の課題を解決していきます。

その他のお客様の声

  1. 受入体制の整備
  2. 部下の育成に悩む管理職
  3. マンパワー不足をサポート