離職防止に欠かせない受入体制の整備
短期離職を防止するためには、採用決定から入社日までの受入準備を含め、入社後の育成体制の整備をサポートします。
受入体制の整備について
- 採用決定から入社日までのフォロー
- 入社日～１週間のフォロー
- 入社日～１ヵ月間のフォロー
- 入社日から３ヵ月後のフォロー
- 入社日から６ヵ月後のフォロー
- 入社日から１年後のフォロー
- 入社日から２年後のフォロー
- 入社日～３年後のフォロー
採用決定～入社後３年間のフォロー
離職防止の鍵を握る受入体制の整備をサポートします！！
採用決定～入社後３年間のフォロー
お客様の声
受入体制を整備した結果、離職率が３０％改善！！
（さいたま市 接客業 人事スタッフ Hさん）
現場では新入社員の受入に色々努力してくれてはいたのですが、教え方がバラバラであったり、新人を教える担当者が決まっていないなど多くの課題がありました。マニュアルの作成や育成担当者の順番表の作成するなど受入体制を整備した結果、３年以内の離職率が３０％改善しました。
正直、つらい時期もありました。
(さいたま市 接客業 接客スタッフ Ｗさん)
私が入社した頃は、今のように受入体制が整備されていなかったので、正直つらかったです。特に教えてくれる先輩によって教える内容や仕事の進め方が違っていたり、待機時間が多かったのは精神的にとてもつらかったです。今の状況は羨ましいと思える状況なので、新しく入社した方には、是非は頑張って頂きたいです。応援してます！！
