ご利用者の声

内定辞退率が改善され２名の採用に成功！！
（さいたま市　飲食業　Ｍ人事課長）
中途採用を中心に行ってきたが、面接や内定辞退が多いことに悩んでいた。面接のやり方が企業サイドの「選ぶ視点」のみになっていたことや、求職者の良いところを引き出す面接ができていないことに気づけた。これからの面接は人材をスカウトをするという意識が大切であることが実感できた。

マンパワーと採用ノウハウの不足を解消！！
(さいたま市　接客業　Ｓ人事課長さん)
中途採用に加え高卒採用にも取り組むことになったが、物理的にも面接ノウハウの面からもマンパワーが不足しており、また大手採用支援会社の活用も経費の面で厳しかったのでどうしようか悩んでいた。採用面接スキルを身に付ける研修と面接代行を外部委託することで、採用活動が効率的にでき、２名の採用に成功することができた。